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Compte de résultat prévisionnel : à quoi sert ce document financier ?

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20 November 2019

Tout savoir sur le crédit d’impôt

Les crédits d’impôt constituent l’une des pierres angulaires de la fiscalité française. Ces avantages fiscaux visent à diriger les investissements des contribuables vers certains secteurs voulant être favorisés par le législateur. Nous présenterons les différents crédits d’impôt en france et aborderons plus en profondeur le crédit d’impôt apprentissage. Une mesure incitative à l’embauche d’apprentis, qui permet dans certains cas, de bénéficier d’un avantage fiscal.

20 November 2019

Licenciement économique individuel : quelles démarches ?

Le licenciement économique d’un salarié doit être justifié. La démarche légale à suivre est très précise, il ne faut pas confondre avec un licenciement économique collectif. Afin d’y procéder, un employeur a l’obligation de tout mettre en œuvre pour adapter ou reclasser le poste du salarié concerné. Si malgré tout, le licenciement intervient, il est alors nécessaire de respecter à la lettre la procédure fixée par le code du travail.

20 November 2019

Licenciement pour motif personnel et abandon de poste : quelle procédure ?

Un employeur peut rompre le contrat d’un salarié en mettant en œuvre une procédure de licenciement pour motif personnel. Le motif personnel doit pouvoir être justifié et se baser sur une cause réelle et sérieuse. Il pourra résulter d’une faute (simple, grave ou lourde) ou d’une insuffisance professionnelle (inaptitude, refus de mise à niveau, etc.). L’abandon de poste, quant à lui, est considéré comme la désertion injustifiée et prolongée d’un salarié à son poste. Selon les circonstances, les conséquences peuvent varier jusqu’à aller à un licenciement pour abandon de poste. Tout savoir sur l’abandon de poste et le licenciement pour motif personnel : procédure, définition et conditions.

20 November 2019

Contrat de professionnalisation : pour qui, pourquoi et comment ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur et un salarié. Ce dernier partage son temps entre organisme de formation et entreprise d’accueil en vue d’obtenir une qualification professionnelle. Il se distingue du contrat d’alternance et ne doit pas être confondu avec celui-ci. L’établissement du contrat de professionnalisation nécessite de respecter un certain formalisme. Faisons le point.