admin, Author at Ça Compte Pour Moi

Tout savoir sur les BIC (Bénéfices Industriels Commerciaux)

Retrouvez toutes les publications de


20 November 2019

Qu’est-ce qu’une assemblée générale ordinaire (AGO) et extraordinaire (AGE) ?

Étape incontournable dans la vie d’une entreprise, les associés et actionnaires d’une entreprise doivent se réunir au moins une fois par an lors d’une assemblée générale (AGO). Cette dernière permet de veiller au bon fonctionnement d’une entreprise : validation ou invalidation des choix effectués, prévisions pour l’année à venir, etc. L’assemblée générale extraordinaire (AGE), quant à elle, est une réunion provoquée hors du cadre habituel de l’assemblée annuelle prévue pour statuer sur les comptes. Elle doit répondre à une préoccupation urgente et majeure. Faisons le point ensemble.

20 November 2019

Le statut du conjoint du chef d’entreprise : le conjoint associé, collaborateur et salarié

Depuis la loi du 2 août 2005, le conjoint du chef d’entreprise travaillant avec lui au sein de son entreprise artisanale, commerciale ou libérale, doit obligatoirement choisir un statut. Il existe 3 statuts du conjoint : le statut du conjoint associé, collaborateur ou salarié. Faisons le point ensemble.

20 November 2019

Quelle durée du travail pour un salarié à temps complet ? Et à temps partiel ?

Sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires, la durée légale hebdomadaire de travail d’un salarié est de 35 heures. Des durées maximales et des temps de repos obligatoires sont également imposés. Obligatoirement mentionnée dans son contrat, la durée de travail d’un salarié à temps partiel doit être inférieure à la durée légale du travail ou à celle fixée conventionnellement.

20 November 2019

Quel est le coût d’un salarié pour une entreprise ?

Pour une entreprise, connaître le coût global de ses salariés est fondamental pour une bonne gestion des ressources humaines/strong>, et cela passe, notamment, par la connaissance précise des cotisations sociales. Ces dernières, qu’elles soient salariales ou patronales, sont dues sur les salaires bruts versés aux employés d’une entreprise. Dans les faits, l’employeur collecte les cotisations salariales dues par le salarié, pour ensuite les reverser aux différents organismes (urssaf, de prévoyance et retraite, de formation continue, de taxe d’apprentissage…). De son côté, il doit également verser des cotisations patronales. Explications.