Congés payés : différence en jours ouvrables et jours ouvrés
18 novembre 2019
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Tout salarié a droit à un congé annuel payé, à la charge de son employeur, sur une période de référence : du 1er juin au 31 mai (hors dispositions conventionnelles contraires). Combien de jours sont acquis par les salariés ? Quelles différences entre jours ouvrés et jours ouvrables ? Comment sont-ils décomptés ? Nous faisons le point.


Tout salarié a droit à un congé annuel payé, à la charge de son employeur, sur une période de référence : du 1er juin au 31 mai (hors dispositions conventionnelles contraires). Combien de jours sont acquis par les salariés ? Quelles différences entre jours ouvrés et jours ouvrables ? Comment sont-ils décomptés ? Nous faisons le point.

L’acquisition des congés payés : comment ça fonctionne ?

Dans le droit commun, les salariés acquièrent leurs congés payés en jours ouvrables. A savoir : 2,5 jours ouvrables par mois soit 30 jours ouvrables sur la période de référence. Toutefois, dans certaines entreprises, les congés payés sont calculés en jours ouvrés. Les salariés acquièrent ainsi 2,08 jours de congés ouvrés par mois soit 25 jours ouvrés par an. Cela signifie-t-il que les salariés en jours ouvrés disposent de moins de jours de congés payés ? En réalité, il s’agit à peu près de la même chose : tous les salariés vont acquérir 5 semaines de congés payés. Explications.

  • Pour rappel, un jour ouvré est un jour effectivement travaillé dans une entreprise : on en compte 5 (du lundi au vendredi par exemple). Les jours ouvrables correspondent quant à eux à tous les jours de la semaine, même s’ils ne sont pas travaillés et sauf le jour de repos hebdomadaire : il y en a 6 (du lundi au samedi généralement).
  • Tous les salariés bénéficient de 5 semaines de congés payés. En effet, pour un salarié dont les congés payés sont calculés en jours ouvrés : 5 semaines x 5 jours ouvrés = 25 jours ouvrés. Pour ceux dont les congés payés sont calculés en jours ouvrables : 5 semaines x 6 jours ouvrables = 30 jours

Le décompte des congés payés : explications

Selon si votre entreprise fonctionne en jours ouvrés ou en jours ouvrables, la méthode de décompte des congés payés ne sera pas tout à fait la même.

Le décompte des congés payés en jours ouvrables

Ici, tous les jours de la semaine sont pris en compte même ceux qui ne sont pas travaillés (hors dimanche), soit 6 jours.

Pour le décompte des congés payés pris par un salarié, il faut comptabiliser le nombre de jours compris du premier jour ouvrable qui aurait dû être travaillé au dernier jour ouvrable avant sa reprise (même si ce jour-là n’est pas travaillé dans l’entreprise).

Par exemple : votre salarié travaille du lundi au vendredi (soit 5 jours) et souhaite prendre une semaine de congés. On va lui décompter 6 jours de congés ouvrables (du lundi au samedi).

Autre exemple : un salarié, travaillant le samedi matin et ne reprenant que le lundi après-midi, souhaite prendre son samedi matin. Il se verra alors décompter le samedi en entier et le lundi matin (soit 1,5 jours) même s’il ne travaille habituellement pas le samedi après-midi et le lundi matin.

Dernier exemple : un salarié travaille du mardi au samedi et souhaite prendre son vendredi et samedi. Il ne reprendra le travail que le mardi : 3 jours de congés payés lui seront ainsi décomptés.

Le décompte des congés payés en jours ouvrés

Ici, seuls les jours travaillés sont pris en compte. Pour le décompte, il faut se baser sur le nombre de jours ouvrés compris entre le premier jour ouvré qui aurait dû être travaillé et le dernier jour ouvré avant la reprise du travail.

Par exemple : votre salarié travaille du lundi au vendredi (soit 5 jours ouvrés) et souhaite prendre une semaine de congés. On va ainsi lui décompter 5 jours de congés payés ouvrés (et non 6 comme dans le précédent exemple).

Deuxième exemple : un salarié travaillant du mardi au samedi, souhaite prendre son vendredi et samedi. 2 jours de congés payés lui seront ainsi décomptés : le vendredi, premier jour ouvré où il aurait dû travailler, et le samedi, dernier jour ouvré avant la reprise du travail (le mardi).

Bon à savoir : les jours fériés ne sont jamais décomptés des jours de congés. Ainsi, si votre salarié pose une semaine de congé pendant laquelle il y a un jour férié, on lui décomptera 4 jours ouvrés ou 5 jours ouvrables (selon la méthode en vigueur dans votre entreprise).

Les congés payés des salariés à temps partiel : est-ce la même chose ?

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits aux congés payés que les salariés à temps complet. Sur la période de référence, ils acquièrent ainsi le même nombre de jours de congés et ce, quel que soit le temps de travail effectif : 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés.

La méthode de décompte des congés payés pour les salariés à temps partiel est, elle aussi, la même que pour les salariés à temps plein (jours ouvrés ou jours ouvrables).

Par exemple : pour une entreprise fonctionnant avec le système des jours ouvrables, on décomptera 6 jours ouvrables à un salarié à temps partiel qui travaille 3 jours par semaine et qui prend une semaine de congés.

Autre exemple : un salarié à temps partiel travaillant uniquement le jeudi et souhaitant prendre sa journée. On décomptera le jeudi (premier jour ouvrable qui aurait dû être travaillé) ainsi que le vendredi, samedi, lundi et mardi (dernier jour ouvrable précédant la reprise), soit 6 jours ouvrables.

 

Le meilleur moyen de gérer les congés payés de ses salariés en toute sécurité est de déléguer la gestion de ses ressources humaines à des professionnels.

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Tous les commentaires

  1. BELLOU NATHALIE dit :

    J’ai commencé mon nouveau poste le 11 janvier 2021 j’ai donc cumulé des congés jusqu’au 31 mai.
    Dans notre convention collective on nous impose des petits congés pour des ponts. On m’a donc retiré le vendredi du jeudi de l’ascension et de ce fait on m’a retiré le samedi.
    Combien de samedi peut-on me décompter car je dois poser le vendredi 2 juillet, du coup je vais encore perdre un samedi… à ce rythme là je n’aurai plus de congés…
    Merci de votre réponse

    1. ines dit :

      Bonjour,

      Légalement il n’y a pas de nombre maximum de samedi que votre employeur peut décompter.
      Il est cependant possible aux employeurs d’y déroger en fixant un nombre maximum de samedi décomptés sur la période de référence.

  2. MG dit :

    Bonjour,
    J’ai posé mes vacances du lundi 2 au samedi 21 août soit 3 semaines. Je ne travaille jamais le lundi. J’ai donc repris le travail uniquement le mardi matin 24 août. Mon patron m’a décompté 19 jours en comptant le lundi 23 août au lieu de 18 jours c’est normal ?

    1. ines dit :

      Bonjour,

      Vous acquerez les jours de congés payés en jours ouvrables et avez le dimanche et le lundi en repos.
      Dans ces conditions, vous auriez dû être décompté 18 jours ouvrables, soit du mardi 3 aout (1er jour de congé où vous auriez dû travailler) au lundi 23 aout (veille du jour ouvrable de reprise).

  3. Amada dit :

    Bonjour. J’ai pris mon conger du 8 au 30 novembre soit 20 jours de congé mention sur mon bulletin de salaire. Or du 01 au 7 novembre j’ai travaillé 5 jours. Sur mon bulletin, il ne figure que le nombre de jours de congés et non les 5 jours. Je voudrais savoir si ça c’est normal

    1. ines dit :

      Bonjour, pouvez-vous nous donner une explication plus détaillée afin que nous puissions répondre à votre question s’il vous plaît ?

  4. Caroline dit :

    Bonjour,

    J’ai cotisé 11.5jours de congés sur la période. J’en ai posé 6; du lundi au samedi. Il me reste 5 jours et demi, mon employeur doit-il me décompter encore un samedi si je pose des congés mercredi jeudi vendredi?

    D’avance merci,

    1. ines dit :

      Bonjour,
      Si vous travaillez du lundi au vendredi et que vous acquerez vos congés en jours ouvrables, alors si vous prenez mercredi, jeudi et vendredi en congés, votre employeur vous décomptera également le samedi.

  5. Seb dit :

    Bonjour jai posé mes vac 25/02 au 03/03 mars
    Mes jours de repos sont le mercredi jeudi
    Conbien de cp sont décomptés avec ces dates svp merci ?car on ma compter 6jours du 23/02 au 28/02

    1. ines dit :

      Bonjour,

      Si vous acquerrez vos jours de congés payés en jours ouvrables, vous êtes décomptés également en jours ouvrables, soit du premier jour ouvrable prit en congés jusqu’à la veille du jour ouvrables de reprise.
      Dans votre cas, votre premier jour de congé est le 25/02 et le jour ouvrable précédent votre reprise est le 03/03, nous comptons bien 6 jours ouvrables de congés payés pris.

      L’équipe Ça Compte Pour Moi

  6. Pavluc dit :

    Bonjour,
    Avant fin mai il me reste à poser 4 jours, or je suis en repos tous les mercredis et un jeudi sur 2 et un vendredi après midi sur 2. Puis-je poser 1 CP le lundi, 1 CP le mardi, rien poser le mercredi et jeudi car en repos, poser une récup le vendredi matin. Et poser 1 CP le lundi et mardi d’après ?

    1. ines dit :

      Bonjour,
      Vous acquérez vos congés payés en jours ouvrables, lors de la prise des congés votre employeur vous les décomptera vos congés également en jours ouvrables. Soit du 1er jour de congés payés pris, à la veille du jour ouvrable de reprise. Dans votre cas, si vous posez votre lundi et mardi, il vous sera décompté le lundi, le mardi et également le mercredi et jeudi, même si ces deux derniers jours sont habituellement non travaillés. Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez prendre le vendredi en récup.
      L’équipe Ça Compte Pour Moi.

  7. Priscilla dit :

    On ne peut décompter que 5 samedis puisque idéalement on peut prendre 5 semaines de cp. Donc on ne pourra pas décompter plus de 5 samedis pour un vendredi pris isolement.

  8. ARANGOIS dit :

    J’ai posé mes 5 derniers jours de congés acquis sur la période N du lundi 2 mai au vendredi 6 mai. On m’a décompté 6 jours de congés dont un jour en anticipé le samedi. Est ce légal ?
    La société est en jour ouvrable.
    Merci

    1. ines dit :

      Bonjour,

      Oui c’est légal, il s’agit d’un jour de congé payé prit par anticipation et non acquis sur le mois considéré. Ce jour négatif sera repris sur l’acquisition des congés du mois suivant.

      L’équipe Ça Compte Pour Moi

  9. Sylvie dit :

    Bonjour dans mon entreprise les congés payé étaient en ouvrables et depuis le 1er janvier 2022 ont et passé en ouvrables sur la fiche de paye mai 2022 congés aqui 30 et sur la fiche de paie de juin solde 25 es normal merci pour vote réponse

    1. ines dit :

      Bonjour,

      Le code du travail prévoit l’acquisition de 5 semaines de congés payés sur la période de référence.
      – Si acquisistion des congés en jours ouvrés : 5 semaines de 5 jours, soit 25 jours ouvrés sur la période de référence.
      – Si acquisition des congés en jours ouvrables, 5 semaines de 6 jours, soit 30 jours ouvrables sur la période de référence.

      L’équipe Ça Compte Pour Moi

  10. anais dit :

    Bonjour, j’ai cumulé 30 jours de congé payé, mon responsable m’a mit mes vacances du 25 juillet au 21 août. Combien de jours en congé payé cela fait-il?
    Car j’ai l’impression qu’il ne m’a pas tout compter

    1. ines dit :

      Bonjour,

      Du 25/07/22 au 21/08/22 inclus, hors jour férié, et en supposant que vous travaillez du lundi au vendredi, vous vous avez dû être décompté de 23 jours ouvrables, ou 19 jours ouvrés.

      L’équipe Ça Compte Pour Moi.

  11. Guillaume dit :

    Bonjour,
    J’ai une question. Mon entreprise est sous convention syntec et nous sommes sur des semaines de 6 jours ouvrables.
    J’ai posée mes congés et mes vendredis de ces congés en RTT. On me dit que je n’ai pas le droit de poser dès vendredis en RTT quand je suis en semaine de congés car nous sommes sur 6 jours ouvrables.
    Je n’ai pas connaissance d’accord spécifique de mon entreprise sur les RTT. Pourriez vous me dire si cela est normal?
    Merci

    1. ines dit :

      Bonjour,

      Il n’y a pas d’accord spécifique à ce sujet dans la branche Syntec, il doit s’agir d’un usage interne. Celui-ci devrait être formalisé par votre entreprise par voie d’affichage, accord, DUE…

      L’équipe Ça Compte Pour Moi.

  12. Bk dit :

    Bonjour,
    Je travaille du mardi au samedi depuis septembre 2020.
    En 2021 j ai pris 3 semaines de vacances
    En 2022 4
    Combien ai-je cumuler de CP au total?
    Il y a des jours fériés dans les CP
    Ma fiche de paie vient du système TEZE où il n y a aucun décompte de CP…. merci pour votre aide

    1. ines dit :

      Bonjour,

      Tous les salariés acquiert 2,50 jours ouvrables par mois complet travaillé (ou 2,08 jours ouvrés), la prise en compte des jours fériés dépend des modalités de votre convention collective.
      Les services du TESE ne prévoient à ce jour pas la tenue d’un compteur des jours de congés acquis / restants. Ce suivi est à effectuer par votre employeur.

      L’équipe Ça Compte Pour Moi.