Logo CCPM

Gérer ses ressources humaines

Le contrat d’apprentissage connaît une profonde réforme issue de la loi sur l’avenir professionnel. (...)
Les ouvriers travaillant sur les chantiers sont amenés à se déplacer de façon régulière, (...)
Le CESU ou le chèque emploi service universel, est un dispositif permettant à l’employeur (...)
Le CESU ou le chèque emploi service universel, est un dispositif permettant à l’employeur (...)
Le paiement des salaires est soumis à un certain nombre de règles et de (...)
L’entretien annuel, aussi appelé entretien d’évaluation ou entretien individuel annuel, est un moment privilégié (...)
Gérer les ressources humaines est un objectif incontournable pour toute entreprise. Afin de lutter (...)
L’avertissement au travail est une sanction mineure pouvant être invoqué pour plusieurs raisons. pour (...)
chaque employeur a l’obligation de remettre à tout salarié une fiche de paie de (...)
Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, accident ou qu’il est en (...)
Utilisée par les entreprises pour mettre en place ou changer de mutuelle collective obligatoire, (...)
Depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié est obligatoire dans toutes (...)
Quels éléments constituent un bulletin de paie ? Quelles mentions obligatoires ? Ça Compte (...)
Depuis le 22 mars 2017, la carte d’identification professionnelle est obligatoire pour les salariés (...)
Les entreprises du secteur privé ont l'obligation de mettre en place un régime de (...)
Il arrive souvent que des entrepreneurs s’associent avec des membres de leur famille. Focus (...)
Voir plus d'articles