Le CDD de reconversion : comment fonctionne ce nouveau contrat ?

Qu’est-ce que le CDD de reconversion ?

Le CDD de reconversion est un contrat de travail à durée déterminée spécifiquement conçu pour accompagner une reconversion professionnelle. Il permet à un salarié d’être recruté par une entreprise tout en suivant une formation qualifiante ou certifiante, directement liée au métier visé.
Contrairement à un CDD classique, ce contrat n’a pas pour objectif de répondre à un besoin temporaire immédiat. Il s’inscrit dans une logique de formation et de montée en compétences, afin de permettre au salarié d’exercer durablement un nouveau métier, souvent identifié comme étant en tension sur le marché du travail.

Un dispositif expérimental à partir de 2026

Le CDD de reconversion est mis en place à titre expérimental pour une durée de 5 ans, à compter du 1er janvier 2026. Cette phase expérimentale vise à évaluer l’efficacité du dispositif, tant du point de vue des entreprises que des salariés. Il s’inscrit dans une politique plus large d’adaptation du marché du travail, en permettant aux employeurs de former directement des profils correspondant à leurs besoins, plutôt que de dépendre d’un recrutement externe parfois difficile.

Quelle est la durée du CDD de reconversion ?

Le CDD de reconversion est conclu pour une durée minimale de 6 mois et peut aller jusqu’à 18 mois. Cette durée est déterminée en fonction du parcours de formation nécessaire à l’acquisition des compétences visées.
Dans certains cas, lorsque la formation l’exige, la durée du contrat peut être portée jusqu’à 24 mois. Cette prolongation reste encadrée et doit être justifiée par le contenu de la formation suivie.

Il ne s’agit donc pas d’un CDD renouvelable librement, mais d’un contrat directement lié à un objectif précis de reconversion professionnelle.

Comment s’organisent le travail et la formation ?

Le CDD de reconversion repose sur une alternance entre temps de travail en entreprise et temps de formation. Ainsi, la formation doit être en lien direct avec le métier ciblé. Cette formation doit également permettre l’obtention d’une qualification reconnue.

Pendant toute la durée du contrat, le salarié conserve un statut de salarié à part entière. Il bénéficie de la protection sociale classique, de droits à congés et, le cas échéant, de droits à l’assurance chômage à l’issue du contrat.

Quelle rémunération pendant un CDD de reconversion ?

Le salarié en CDD de reconversion perçoit une rémunération pendant toute la durée du contrat, y compris pendant les périodes de formation. Cette rémunération ne peut être inférieure :

• Au SMIC
• Ni aux minima conventionnels applicables dans l’entreprise

Le niveau de rémunération dépendra notamment du temps de travail, du poste occupé et de la convention collective. L’un des principes clés du dispositif est de permettre une reconversion sans rupture brutale de revenus.

Le CDD de reconversion concerne-t-il les salariés en CDI ?

Oui, le CDD de reconversion peut concerner des salariés en CDI. C’est même l’un des apports majeurs du dispositif. Il s’adresse à des salariés déjà en poste qui souhaitent changer de métier, notamment pour s’orienter vers un secteur en tension. Cette démarche repose sur le volontariat. Le salarié ne bascule pas automatiquement vers un CDD de reconversion. Le passage d’un CDI à un CDD de reconversion implique un changement de cadre contractuel, et non une simple suspension du CDI. Les modalités exactes sont encadrées et doivent permettre de sécuriser la transition professionnelle.

Que se passe-t-il à la fin du CDD de reconversion ?

À l’issue du CDD de reconversion, plusieurs situations peuvent se présenter. Le contrat peut déboucher sur une embauche durable, souvent en CDI, si la reconversion est réussie et que l’entreprise souhaite poursuivre la collaboration.

À défaut, le salarié termine son contrat avec une qualification reconnue, facilitant son accès à l’emploi dans un métier porteur. Le dispositif n’impose pas une embauche automatique, mais il vise clairement à favoriser une insertion professionnelle durable.

Pourquoi anticiper et se faire accompagner ?

Le CDD de reconversion est un dispositif récent, encadré et encore en phase d’expérimentation. Sa mise en œuvre nécessite une bonne compréhension des règles applicables, notamment en matière de durée, de formation et de statut du salarié. Un accompagnement permet de sécuriser le recours à ce contrat, d’anticiper ses conséquences sociales et d’intégrer la reconversion dans une stratégie globale de gestion des compétences.

Pour sécuriser vos recrutements ou votre reconversion professionnelle, faites-vous accompagner par notre équipe dédiée à la gestion sociale.

Cet article a été écrit par

Zoé

Cheffe de projets communication & marketing

Je rédige des contenus sur la création d’entreprise, la comptabilité et la fiscalité pour aider les entrepreneurs à mieux comprendre leurs obligations… et surtout à prendre les bonnes décisions. Mon objectif ? Rendre ces sujets clairs, accessibles et vraiment utiles au quotidien. Parce que la gestion d’entreprise ne devrait jamais être un casse-tête. Chaque article est construit avec des experts (comptables, experts-comptables, juristes, gestionnaires de paie) pour te proposer des conseils fiables, concrets et directement applicables à ton activité.

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