RH

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Qu’est-ce que la prime de panier ?

Une prime de panier consiste à compenser une contrainte liée à l’emploi. Cette indemnité de repas peut être versée aux salariés contraints de se

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Qu’est-ce que l’intéressement ?

L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale. A la différence de la participation qui a pour objet la redistribution d’une partie des

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La réforme du contrat d’apprentissage : ce qui a changé depuis le 1er janvier 2019

Le contrat d’apprentissage connaît une profonde réforme issue de la loi sur l’avenir professionnel. Tour d’horizon des principales mesures ayant

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Les spécificités relatives au BTP : panier, trajet, transport

Les ouvriers travaillant sur les chantiers sont amenés à se déplacer de façon régulière, occasionnelle ou continue sur de courtes et longues distances.

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Majoration des heures de nuit et législation du travail de nuit

Encadré par le Code du Travail, le travail de nuit prévoit un certain nombre de règles spécifiques aux horaires de nuit. Quelles conditions ?

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Comment est calculée l’indemnité des congés payés ?

Les salariés ayant acquis des congés annuels payés perçoivent une indemnité de congés payés lorsqu’ils les prennent.

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Cesu préfinancé : qu’est-ce que c’est ?

Le CESU ou le chèque emploi service universel, est un dispositif permettant à l’employeur d’un salarié à domicile de le

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Qu’est-ce qu’un plan d’épargne entreprise (PEE) ?

Un plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne employeur. C’est un système d’épargne

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Cesu déclaratif : qu’est-ce que c’est ?

Le CESU ou le chèque emploi service universel, est un dispositif permettant à l’employeur d’un salarié

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Comment procéder au paiement des salaires ?

Le paiement des salaires est soumis à un certain nombre de règles et de conditions à respecter, notamment concernant la périodicité,

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Comment fonctionnent les heures supplémentaires ?

Hors dispositions conventionnelles ou collectives contraires, la durée légale hebdomadaire de travail d’un salarié est de 35 heures. Au-delà, il effectue

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Quelle durée du travail pour un salarié à temps complet ? Et à temps partiel ?

Sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires, la durée légale hebdomadaire de travail d’un salarié est de 35 heures.