Un label qui confirme notre engagement pour l’égalité professionnelle et l’épanouissement des femmes au travail.
Une distinction prestigieuse : Après avoir été certifié « Great Place To Work », le cabinet Ça Compte Pour Moi a intégré le palmarès exclusif Best Workplaces for Women 2025. Ce label récompense les entreprises qui excellent dans l’égalité professionnelle.
Critères d’excellence : Pour figurer dans ce classement, le cabinet a dû démontrer des performances élevées sur plusieurs piliers : la parité (notamment aux postes de direction), l’équité salariale, et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Engagement pour la mixité : Le cabinet se distingue par une forte représentation féminine (70 % de l’effectif total) et une culture d’entreprise qui favorise l’inclusion et le développement de carrière sans distinction de genre.
Bien-être au travail : Cette distinction souligne l’efficacité des mesures concrètes mises en place : flexibilité des horaires, télétravail, et un management basé sur la confiance et l’écoute.
Ça Compte Pour Moi est fièrement récompensé dans la palmarès Great Place To Work for Women 2025, un classement qui distingue les entreprises les plus avancées en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, d’inclusion et de qualité de l’expérience collaboratrice.
Ce label n’est pas un simple trophée, il repose sur une évaluation robuste des pratiques RH et surtout sur la perception réelle des collaboratrices. Il met en lumière les organisations qui dépassent les exigences légales pour favoriser l’épanouissement des femmes, à tous les niveaux de l’entreprise.
Être reconnu « Great Place To Work for Women » signifie que l’entreprise :
Le palmarès Great Place To Work for Women 2025 compile les entreprises françaises qui se démarquent par leurs engagements en faveur des femmes, avec un focus fort sur la qualité de vie au travail, l’équité salariales, l’accès aux postes à responsabilités et la reconnaissance professionnelle.
Ça Compte Pour Moi est bien plus qu’un cabinet d’expert-comptable en ligne. Cette distinction appuie l’ambition du cabinet d’être une entreprise inclusive, juste et engagée, où chaque collaboratrice peut s’épanouir pleinement.
Parmi les entreprises lauréates, on retrouve des organisations de tous horizons, de la tech aux services, preuve que l’égalité est une dynamique transversale. Ça Compte Pour Moi s’y retrouve aux côtés de grands noms, confirmant ainsi sa place dans le top des entreprises françaises qui excellent sur l’inclusion des femmes.
Chez Ça Compte Pour Moi, cette reconnaissance vient confirmer le travail déjà engagé.. et surtout nous encourage à continuer vers :
Toutes ces démarches contribuent à faire de Ça Compte Pour Moi un lieu où il fait bon CROIRE en ses ambitions et de se réaliser pleinement.
Le classement Great Place To Work for Women est élaboré par Great Place To Work France qui est la référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. Il identifie les entreprises qui font preuve d’une culture d’inclusion et de soutien à l’égalité professionnelle, sur la base de données collectées auprès de centaines de collaboratrices et collaborateurs à travers la France.
C’est quoi exactement le label « Best Workplaces for Women » ?
C’est une extension de la certification Great Place To Work qui se base sur les réponses anonymes des collaboratrices. Il garantit que les femmes de l’entreprise se sentent traitées équitablement et ont les mêmes opportunités que les hommes.
Quelle est la proportion de femmes au sein du cabinet ?
Le cabinet affiche une mixité exemplaire avec environ 70 % de femmes dans ses effectifs, un chiffre supérieur à la moyenne du secteur de l’expertise comptable.
Quelles actions concrètes ont permis d’obtenir ce label ?
Outre la parité, le cabinet mise sur le développement des compétences via la formation continue, une politique de parentalité bienveillante et la promotion interne basée uniquement sur le mérite.
Quel est l’impact de ce label pour les clients du cabinet ?
Une équipe épanouie et stable est le gage d’une meilleure qualité de service. Le faible turnover et l’engagement des collaborateurs assurent une continuité et une expertise durable pour les entrepreneurs suivis.
Le cabinet recrute-t-il suite à cette distinction ?
Oui, le cabinet utilise cette reconnaissance pour renforcer sa marque employeur et attirer de nouveaux talents qui partagent ces valeurs d’équité et de bien-être.
