Embaucher des salariés

Le contrat de travail est un acte authentique qui lie l’employeur et le salarié. (...)
Prévue au début d’un contrat de travail, la période d’essai permet à l’employeur et (...)
Réservés aux TPE et PME, les titres d’embauche simplifiés permettent d’alléger les modalités administratives (...)
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur (...)
Afin de favoriser l’embauche de chômeurs, un employeur peut bénéficier d’aides à la formation (...)
Pour une entreprise, connaître le coût global de ses salariés est fondamental pour une (...)
Accueillir un stagiaire dans son entreprise obéit à de nombreuses règles qu’il s’agisse de (...)
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Lors de l’embauche d’un nouveau salarié, un certain nombre de formalités doivent être effectuées. (...)
Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être exclusivement conclu pour l’exécution d’une tâche (...)
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un employeur et un salarié (...)
Pour inciter les employeurs à embaucher des salariés, et plus particulièrement les petites entreprises, (...)
L’aide à l’embauche PME va bénéficier d’une prolongation de six mois en 2017. Retour (...)
La discrimination à l'embauche fait l’objet de plusieurs lois à destination des employeurs. Le (...)
Tous les entrepreneurs ont besoin d’experts de haut niveau pour réaliser leurs projets. Nous (...)
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Gérer la fin de contrat et le licenciement

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Un employeur peut rompre le contrat d’un salarié si ce dernier a commis une (...)
Lorsqu’un contrat de travail arrive à son terme ou est rompu, un employeur a (...)
La rupture conventionnelle est la procédure qui permet à un salarié et un employeur (...)
Le licenciement économique d’un salarié doit être justifié. La démarche légale à suivre est (...)
Un employeur peut rompre le contrat d’un salarié en mettant en œuvre une procédure (...)
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