Entreprendre et devenir maman doit se faire de la manière la plus sereine possible. Mais alors comment vous rémunérer pendant cette période ? Comment préparer l’arrivée de bébé tout en gérant son activité ? Je vous dévoile tout dans cet article.
Pour bénéficier d’une indemnisation pendant le congé maternité, il faut justifier de 6 mois d’affiliation à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie à la date de votre terme. Si vous avez créé votre entreprise récemment, il est probable que vous n’ayez pas complétement votre quota de mois d’affiliation. Sachez que vos activités salariées précédentes peuvent être prises en compte pour le calcul de l’affiliation.
Lors de ce congé maternité, il est obligatoire de cesser toute activité professionnelle. J’insiste bien sur ce point, car votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie pourrait vous en tenir rigueur. Il n’est donc pas question de vous pointer à la boutique si vous êtes commerçante. C’est inenvisageable aussi de signer un devis pour un client si vous êtes freelance !
Cette pause doit donc bien être réelle et doit durer 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.
Les indemnités journalières sont calculées sur la base de vos revenus. Elles démarrent le premier jour de votre congé jusqu’à sa fin, et sont versées toutes les 2 semaines : vous recevez donc 2 paiements par mois. Cette indemnité ne peut pas dépasser 65.84€ par jour (taux en vigueur en 2026).
Pour les revenus inférieurs à 10% du PASS, le montant de cette indemnités est de 6.584€ par jour.
Cette allocation est souvent méconnue et reste une bonne surprise quand on apprend qu’on y a droit. Elle intervient en complément des indemnités journalières, son montant est de 4005€ en 2026 (soit 1 PASS mensuel). Elle est versée en 2 fois :
Pour les revenus inférieurs à 10% du PASS, le montant de cette allocation est de 400,5€ (soit 10% du montant).
Une fois que vous avez annoncé à vos proches la bonne nouvelle, il est temps de passer à l’étape la moins fun : l’administratif. Mais méprenez vous, avec de l’anticipation ça se passera très bien !
Voici les étapes pour déclarer votre grossesse aux organismes concernés :
Mon conseil : pensez à déclarer la naissance de votre enfant auprès de votre mutuelle. En fonction de votre contrat, certaines mutuelles attribuent une prime de naissance.
Il va également de soi qu’en fonction de votre activité, il sera alors nécessaire de prévenir vos collaborateurs et/ou vos clients.
Comme je le disais, l’arrêt de votre activité dans l’entreprise doit être total. Il existe plusieurs solutions pour palier à votre absence :
Si vous ne pouvez pas vous faire remplacer, il faut alors accepter que votre entreprise ne tournera pas en votre absence. Dans ce cas, il sera important d’anticiper votre trésorerie pour palier à vos charges fixes et d’essayer au maximum de remplir votre carnet de commandes pour votre retour afin que vos affaires reprennent leur cours tranquillement.
Oui je sais, ces mots sont un peu barbares. Mais croyez moi, vous serez bien contente d’avoir échangé sur le sujet de votre grossesse avec votre expert-comptable, lorsque vous serez en train de vous occuper de votre bébé. Entre les couches, les rendez-vous médicaux, le linge et la fatigue accumulée, c’est un vrai luxe d’avoir anticipé de ne pas perdre en rémunération ou encore que votre boîte continue à tourner sans y laisser toute votre trésorerie.
Si vous venez d’apprendre votre grossesse, n’hésitez pas à contacter un de nos experts.
Si vous en êtes au stade où vous ne voyez plus vos pieds, il est alors vraiment temps de nous contacter !
Source : Prestations maternité des indépendantes – CPAM
Puis-je continuer à signer des devis pendant mon congé maternité ?
Non. Tout acte de gestion peut être considéré comme une poursuite d’activité par la CPAM et entraîner la suspension de vos indemnités. Il est conseillé de nommer un mandataire ou de déléguer la signature à un associé ou salarié.
Quel est le montant de l’allocation forfaitaire en 2026 ?
Le montant est indexé sur le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) de 2026. Elle est versée en deux échéances : la première moitié au début du congé et la seconde après les 8 premières semaines d’arrêt.
Le congé maternité est-il le même pour une gérante de SARL et une présidente de SASU ?
Oui, les durées et les principes de calcul ont été harmonisés. Seul l’organisme interlocuteur peut varier, mais les droits sont alignés pour garantir la même protection à toutes les entrepreneuses.
Comment sont calculées les indemnités journalières si mes revenus ont chuté ?
Les IJ sont calculées sur vos revenus moyens des 3 dernières années. Attention : si ce revenu moyen annuel est inférieur à environ 10% du PASS, vos indemnités journalières seront réduites au montant minimal (indemnité dite de « 10% »).
Puis-je bénéficier d’une aide pour me faire remplacer ?
Oui, selon votre statut (notamment pour les professions libérales ou agricoles), des dispositifs ou des contrats de prévoyance spécifiques peuvent financer tout ou partie des frais de remplacement pour maintenir votre activité.
