📌 Ce qu'il faut retenir :
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Durée du congé : Le dirigeant peut bénéficier d’un congé paternité d’une durée maximale de 25 jours (32 jours en cas de naissances multiples). Ce congé se décompose en une période obligatoire de 7 jours (à prendre dès la naissance) et une période complémentaire de 18 jours.
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Indemnisation par la Sécurité Sociale : Le dirigeant ne perçoit pas son revenu habituel mais des indemnités journalières forfaitaires versées par la CPAM (pour les dirigeants assimilés-salariés comme en SAS/SASU) ou par la Sécurité Sociale des Indépendants (pour les Travailleurs Non-Salariés comme en SARL/EURL).
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Conditions d’attribution : Pour avoir droit aux indemnités, le dirigeant doit justifier de 10 mois d’affiliation à la Sécurité sociale à la date présumée de l’accouchement et doit impérativement interrompre toute activité professionnelle durant la période de congé.
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Allocation de remplacement (TNS) : Pour les travailleurs indépendants (gérants majoritaires), il est possible de bénéficier, sous conditions, d’une allocation de remplacement s’ils font appel à du personnel extérieur pour assurer la continuité de l’entreprise durant leur absence.
Quelles sont les conditions et la durée du congé paternité pour le dirigeant ?
Conditions du congé paternité
Pour bénéficier du congé paternité en tant que dirigeant, vous devez être affilié à la Sécurité Sociale. Vous devez justifier à minima de 6 mois d’affiliation et d’une activité minimale. Il vous faudra également cesser toute activité professionnelle pendant la durée du congé paternité. Une bonne raison pour vous consacrer entièrement à votre progéniture !
Durée du congé paternité pour le dirigeant
Il est important de savoir que le congé paternité se prend à la suite des 3 jours de congé de naissance obligatoires (il correspond généralement aux premiers jours à la maternité). Le congé paternité, définit en jour calendaire, est fixé à :
- 25 jours calendaires
- 32 jours calendaires : en cas de naissances multiples
Les 4 premiers jours sont obligatoires. Si on les ajoute aux 3 jours obligatoires de congé de naissance, les papas ont alors droit à une pause obligatoire de 7 jours. Je vous ai préparé un schéma pour vous y retrouver :
Le fractionnement du congé paternité : une souplesse bienvenue
Il est possible de fractionner le congé paternité. Comme expliqué précédemment, sur les 25 jours de congé paternité, 4 sont obligatoires. Il reste donc 21 jours à poser à votre convenance, dans les 6 premiers mois de l’enfant. Ils peuvent être fractionnés en deux parties, dont la plus courte doit durer au moins 5 jours. Par exemple, il peut être intéressant de prendre ces 21 jours restants lorsque la maman reprend le travail et que l’on veut retarder l’entrée à la crèche de notre tout-petit.
Rémunération : combien allez-vous percevoir en congé paternité ?
Dirigeant assimilé salarié (président de SAS ou SASU)
Dans ce cas, pour pouvoir bénéficier d’une indemnisation de la Sécurité Sociale, vous devrez justifier d’une minimum d’activité et avoir cotisé à minima 12200€ brut cumulé sur les 6 mois précédents le congé paternité. Votre caisse se basera sur vos 3 derniers salaires et en fera une moyenne. Attention, le montant maximum est fixé à 104.02€ brut par jour avant CSG/CRDS (au 1er janvier 2026).
Dirigeant Travailleur Non Salarié (TNS : gérant majoritaire d’EURL ou SARL)
Dans ce cas, votre caisse se basera sur vos revenus d’activités des 3 dernières années. Là aussi, le le montant maximum est fixé à 65.84€ brut par jour (au 1er janvier 2026).
Le cas des petits revenus : attention aux seuils !
Dans le cas où vos revenus sont inférieurs à 4582€ par an, votre indemnité ne dépassera pas 6.584€ brut par jour.
Les démarches administratives pour ne rien oublier
Voici une check-list des démarches à effectuer pour partir en congé paternité sereinement :
- Anticiper son activité : déléguer, sous-traiter, embaucher. Prenez les dispositions nécessaires pour que votre business tourne, sans vous !
- Prévenez la CPAM environ 1 mois avant le terme de la grossesse. Rapprochez vous de votre caisse afin de remplir le formulaire adapté attestant de votre arrêt d’activité pendant le congé paternité.
- Déconnectez, soutenez la maman et profitez d’un des plus beaux jours de votre vie.
- Déclarez votre enfant en mairie : bravo vous pouvez être fier !
- Envoyez à votre caisse l’acte de naissance de votre enfant.
- Profitez de bébé et dormez, quand vous pouvez !
Est-ce que mon entreprise peut payer le complément de mon congé paternité ?
Lorsque l’on accueille un enfant, il est important d’essayer de maintenir son salaire et donc son niveau de vie. Même si les indemnités journalières ne couvrent pas 100% de vos revenus, il existe des solutions.
Complément de revenus pour le dirigeant
Votre entreprise peut vous verser un complément de revenus pour maintenir votre rémunération nette. Le complément est soumis aux charges sociales, mais reste une charge déductible venant diminuer le bénéfice imposable de votre société.
Le contrat de prévoyance du dirigeant
Il peut faire la différence dans ce genre de situation, surtout si vous êtes TNS avec un contrat Madelin. Certains contrats de prévoyance prévoient le versement d’un complément aux IJSS (Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale) et permettent un maintien de salaire. Ce complément peut être proportionnel ou forfaitaire. C’est un excellent moyen de sécuriser vos revenus, sans venir piocher dans la trésorerie.
Un congé paternité, tout comme l’arrivée d’un bébé : ça se prépare ! Chez Ça Compte Pour Moi, nous avons l’expertise de vous accompagner dans cette étape si importante de votre vie. Prenez contact avec nous, et faites vous aider dans ces démarches !
Source : Site officiel de la CPAM – congé paternité et accueil de l’enfant
FAQ - Questions fréquentes sur Paie, RH
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Quel est le montant des indemnités journalières en 2026 ?
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Pour les dirigeants assimilés-salariés (SASU), le montant est calculé sur la moyenne des salaires des 3 derniers mois (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale). Pour les TNS (SARL), il s’agit d’un forfait journalier fixe (environ 63 €/jour en 2026).
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Peut-on fractionner le congé paternité ?
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Faut-il prévenir l’administration à l’avance ?
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Le dirigeant peut-il continuer à signer des devis pendant son congé ?
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Théoriquement, toute activité professionnelle doit cesser. Cependant, la gestion des « affaires courantes » (signature d’actes administratifs urgents) est souvent tolérée, mais un travail effectif peut entraîner le remboursement des indemnités journalières.
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Que se passe-t-il si l’on est à la fois salarié et dirigeant ?
Cet article a été écrit par
Office Manager
Après 10 ans dans l'entrepreneuriat, j'ai choisi de rejoindre Ça Compte Pour Moi en tant qu'Office Manager. Je mets mon expérience au service de votre business, pour vous donner mes meilleurs conseils. J'écris du contenu pour les entrepreneurs en quête d'efficacité dans leur quotidien : création d'entreprise, ressources humaines, fiscalité et comptabilité.
Je suis aussi la pro de l'organisation ! Vous aurez droit à mes meilleures check-lists et conseils pratiques pour avancer efficacement.
