📌 Ce qu'il faut retenir :
- Le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026.
- Le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €.
- Le SMIC mensuel brut atteint 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires.
- Le SMIC net mensuel est estimé à 1 477,93 €.
- Les employeurs doivent vérifier leurs grilles salariales et mettre à jour leur paie.
- Les apprentis et salariés rémunérés sur une base SMIC sont également concernés par cette hausse.
Pourquoi le SMIC augmente-t-il au 1er juin 2026 ?
Le SMIC est habituellement revalorisé chaque année au 1er janvier. Toutefois, un mécanisme de revalorisation automatique est prévu lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à celui constaté lors de la dernière augmentation. On vous expliquait cela dans notre article sur la revalorisation du SMIC au 1er Janvier 2026.
Ce seuil ayant été franchi au mois de mai 2026, une hausse automatique du SMIC entre en vigueur à compter du 1er juin 2026. Cette augmentation vise à préserver le pouvoir d’achat des salariés les plus modestes face à l’inflation.
Quels sont les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026 ?
À compter du 1er juin 2026, le SMIC augmente de 2,41 %.
| Montant |
Jusqu’au 31 mai 2026 |
À partir du 1er juin 2026 |
| SMIC horaire brut |
12,02 € |
12,31 € |
| SMIC mensuel brut (35h) |
1 823,03 € |
1 867,02 € |
| SMIC mensuel net estimé |
1 443,11 € |
1 477,93 € |
Concrètement, cela représente une augmentation de :
0,29 € brut par heure
43,99 € brut par mois
34,82 € net par mois pour un salarié à temps plein
Quels salariés sont concernés ?
Cette hausse concerne l’ensemble des salariés rémunérés au SMIC, qu’ils soient :
- en CDI
- en CDD
- à temps plein
- à temps partiel
- employés dans le secteur privé.
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont également concernés puisque leur rémunération est calculée en pourcentage du SMIC.
Quel impact pour les employeurs ?
Du côté des employeurs, cette revalorisation entraîne également quelques points de vigilance.
Mettre à jour les salaires concernés
Les salariés rémunérés au SMIC doivent automatiquement bénéficier du nouveau montant à compter du 1er juin 2026. De ce fait, aucune démarche particulière n’est nécessaire de la part du salarié.
Vérifier les minima conventionnels
Certaines conventions collectives prévoient des salaires minima qui peuvent devenir inférieurs au nouveau SMIC après une revalorisation. Les employeurs doivent donc s’assurer qu’aucun salarié ne perçoit une rémunération inférieure au minimum légal.
Adapter les logiciels de paie
En effet, les paramètres de paie doivent être mis à jour afin d’intégrer les nouveaux montants applicables dès les bulletins de salaire du mois de juin.
Par ailleurs, les entreprises qui gèrent leur paie en interne doivent veiller à mettre à jour leurs paramètres de paie afin d’appliquer correctement les nouveaux montants du SMIC.
Si vous êtes accompagné par Ça Compte Pour Moi pour la gestion de votre paie, aucune démarche n’est nécessaire de votre côté. Nos équipes ont déjà pris en compte cette revalorisation dans les outils et traitements de paie afin de garantir la conformité de vos bulletins de salaire. Vous pouvez ainsi continuer à vous concentrer sur votre activité en toute sérénité.
Quels impacts sur les apprentis ?
Les apprentis voient également leur rémunération augmenter lorsque celle-ci est calculée sur la base du SMIC.
Par exemple, un apprenti rémunéré à 53 % du SMIC bénéficiera automatiquement de cette revalorisation dès le mois de juin.
Toutefois, le montant exact dépendra de son âge, de son année d’exécution du contrat et des éventuelles dispositions conventionnelles plus favorables.
Pourquoi le SMIC est-il revalorisé en cours d’année ?
En réalité, cette hausse ne résulte pas d’une décision ponctuelle du gouvernement. En effet, la revalorisation du 1er juin 2026 résulte directement du mécanisme légal de protection du pouvoir d’achat prévu par le Code du travail.
Lorsque l’inflation dépasse 2 % depuis la dernière augmentation du SMIC, une hausse automatique est déclenchée sans attendre le 1er janvier suivant. Ainsi, ce mécanisme permet d’éviter un décrochage trop important entre le coût de la vie et les revenus des salariés les moins rémunérés.
FAQ - Questions fréquentes
- Quel est le montant du SMIC au 1er juin 2026 ?
- Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 €. Pour un salarié à temps plein (35 heures par semaine), le SMIC mensuel brut s’élève à 1 867,02 €.
- Pourquoi le SMIC augmente-t-il en cours d’année ?
- Le SMIC est automatiquement revalorisé lorsque l’inflation augmente d’au moins 2 % depuis la dernière hausse. Ce mécanisme permet de protéger le pouvoir d’achat des salariés les moins rémunérés.
- Le SMIC augmente-t-il automatiquement pour tous les salariés concernés ?
- Oui. Les salariés rémunérés au SMIC bénéficient automatiquement de cette augmentation à compter du 1er juin 2026. Aucune démarche n’est nécessaire de leur part.
- Les apprentis sont-ils concernés par cette hausse du SMIC ?
- Oui. La rémunération des apprentis étant calculée en pourcentage du SMIC, leur salaire augmente également à partir du 1er juin 2026.
- Les employeurs doivent-ils effectuer des démarches particulières ?
- Les employeurs doivent mettre à jour leur logiciel de paie et vérifier que les rémunérations versées respectent bien le nouveau montant du SMIC ainsi que les éventuels minima conventionnels applicables.
- Quel est le SMIC net au 1er juin 2026 ?
- À titre indicatif, le SMIC net mensuel est estimé à 1 477,93 € pour un salarié à temps plein. Ce montant peut varier légèrement selon la situation du salarié et les cotisations applicables.
- Quelle différence entre le SMIC brut et le SMIC net ?
- Le SMIC brut correspond à la rémunération avant déduction des cotisations sociales. Le SMIC net correspond au montant réellement versé au salarié après ces prélèvements.
- Quand aura lieu la prochaine revalorisation du SMIC ?
- Sauf nouvelle hausse automatique liée à l’inflation, la prochaine revalorisation du SMIC interviendra au 1er janvier 2027.
Cet article a été écrit par
Cheffe de projets communication & marketing
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