📌 Ce qu'il faut retenir :
- Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026.
- Il peut concerner les salariés, assimilés salariés, travailleurs indépendants et fonctionnaires.
- Chaque parent peut bénéficier de 1 à 2 mois de congé supplémentaire.
- Ce congé vient en complément des congés maternité, paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
- Son indemnisation et ses modalités varient selon le statut du bénéficiaire, d’où l’intérêt de vérifier précisément sa situation.
Qu’est-ce que le nouveau congé de naissance 2026 ?
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Attention : il ne remplace pas les congés existants. Il vient s’y ajouter et intervient après les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
L’objectif : permettre aux parents de disposer de davantage de temps auprès de leur enfant après sa naissance ou son adoption.
Retrouvez toutes les règles dans notre fiche conseil ! ✨
Nous avons regroupé dans une fiche pratique : durée du congé, indemnisation, règles selon votre statut, démarches, délais à respecter et articulation avec les autres congés.
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Qui peut bénéficier du congé de naissance ?
Le congé de naissance 2026 peut notamment concerner :
- les salariés et assimilés salariés du secteur privé
- les travailleurs indépendants
- les fonctionnaires
Le dispositif concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, sous réserve de respecter les conditions prévues.
Les modalités peuvent toutefois varier selon votre statut professionnel.
Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance ?
Chaque parent peut bénéficier de 1 à 2 mois de congé supplémentaire. Le congé peut être fractionné et les deux parents peuvent choisir de le prendre en même temps ou à des périodes différentes. Un délai doit également être respecté pour poser ce congé.
Et c’est justement là que ça commence à se corser un peu : période de prise, fractionnement, indemnisation, démarches auprès de l’employeur…
Comment est indemnisé le congé de naissance 2026 ?
Le congé supplémentaire de naissance est indemnisé par la CPAM, sous certaines conditions.
Le montant de l’indemnisation varie notamment selon la durée du congé et votre statut : salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi… les règles de calcul ne sont pas nécessairement les mêmes.
Pour connaître les taux applicables, les plafonds et les modalités de calcul, vous pouvez consulter notre fiche conseil complète.
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FAQ - Questions fréquentes
- Quand le nouveau congé de naissance est-il entré en vigueur ?
- Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026. Il peut notamment concerner les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer depuis le 1er janvier 2026.
- Quelle est la durée du congé de naissance 2026 ?
- Chaque parent éligible peut bénéficier de 1 ou 2 mois de congé supplémentaire. En cas de prise de deux mois, ceux-ci peuvent être fractionnés en deux périodes d’un mois.
- Le nouveau congé remplace-t-il le congé maternité ou paternité ?
- Non. Le congé supplémentaire de naissance vient en complément du congé maternité, du congé paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption.
- Le congé de naissance de 3 jours existe-t-il encore ?
- Oui. Le congé de naissance de 3 jours reste un dispositif distinct pour les salariés. Il ne doit pas être confondu avec le nouveau congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois.
- Les deux parents peuvent-ils prendre le congé en même temps ?
- Oui. Chaque parent dispose de son propre droit et les périodes peuvent être prises simultanément ou en alternance.
- Comment est indemnisé le congé supplémentaire de naissance ?
- Le congé est indemnisé par l’Assurance Maladie sous certaines conditions. L’indemnisation est dégressive et son calcul dépend notamment du statut professionnel du bénéficiaire. Les montants précis sont détaillés dans notre fiche conseil sur le congé de naissance 2026.
- Un dirigeant d’entreprise peut-il bénéficier du congé de naissance ?
- Oui, le dispositif est notamment ouvert aux travailleurs indépendants, artisans-commerçants et professions libérales, sous réserve de remplir les conditions requises. Les modalités d’indemnisation peuvent cependant différer de celles des salariés.
Cet article a été écrit par
Cheffe de projets communication & marketing
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