📌 Ce qu'il faut retenir :
- Un salarié dans le bâtiment coûte en réalité 1,8 à 2 fois la valeur de son salaire net à l’entreprise.
- La Caisse de Congés Payés (CIBTP) ajoute une cotisation obligatoire d’environ 19 % à 20 % du salaire brut chaque mois.
- Les frais quotidiens de panier repas et de trajet sont obligatoires pour les ouvriers travaillant sur les chantiers.
- Connaître le coût horaire exact de ses ouvriers est indispensable pour fixer des prix de devis rentables et ne pas travailler à perte.
De quoi se compose la fiche de paie dans le BTP ?
Le salaire de base et les heures de chantier
En tant qu’employeur, vous devez respecter des règles strictes par rapport à la paie de vos salariés. Le respect d’un salaire brut minimal pour votre salarié en fait partie. Il est imposé par la grille salariale du bâtiment et ne doit pas être inférieur au SMIC.
La répartition des heures de travail est également importante. Si votre salarié effectue plus de 35h, sachez que les 8 premières heures sont majorées à 25%, et les suivantes à 50%. C’est un impact considérable sur votre trésorerie sur lequel il faut rester vigilant, surtout dans un secteur où l’on est tenu par les délais et la bonne réalisation des chantiers dans les temps.
Les cotisations payées par l’entreprise
Au-delà du salaire brut, vous devez payer des cotisations pour votre salarié, ce sont les charges patronales. Elles prennent en compte les cotisations pour la Sécurité Sociale, la caisse de retraite, mais également aux frais liés à la santé au travail dans le bâtiment. On ajoute alors des cotisations supplémentaires pour l’OPPBTP (Organisme Professionnel Prévention Bâtiment Travaux Publics) ou encore la médecine du travail spécifique au secteur du bâtiment.
Les dépenses spécifiques au secteur du bâtiment
La Caisse de Congés Payés du BTP
Dans le secteur du bâtiment, la rémunération des congés payés n’est pas directement versée par l’employeur. Elle passe par une caisse tierce : la CIBTP (Caisse de Congés Intempéries BTP). Les transactions liées aux congés sont directement gérées par cet organisme, dans l’intérêt du salarié qui reçoit une indemnisation directe et voit son solde conservé s’il vient à changer d’employeur pour une autre entreprise du bâtiment.
Les entreprises versent une cotisation mensuelle à la CIBTP pour permettre tout ce fonctionnement. Elle représente 19 à 20% du salaire brut du salarié.
En France, ce sont prêt de 2 millions de salariés qui voient leurs congés gérés par la CIBTP.
Les frais de repas et de déplacement sur les chantiers
Pour ses chantiers, votre ouvrier perçoit obligatoirement des indemnités de petit déplacement (IPD). Elle est composée de :
- l’indemnité de transport : couvre les frais engagés pour faire l’aller-retour jusqu’au chantier.
- l’indemnité de trajet : indemnise la contrainte et la perte de temps d’un lieu de travail nomade.
- l’indemnité de repas : compense les frais de repas dûs au déplacement (entre 11 € à 14,30 € par jour, avec une plafond d’exonération de l’URSSAF défini à 10,40€).
S’il part en chantier avec le véhicule de la société, vous lui versez son indemnité de trajet, mais pas l’indemnité de transport, l’essence restant à votre charge.
Les équipements et matériels individuels
Le coût d’un salarié ne se limite pas à son bulletin de salaire. En tant qu’employeur, vous devez également prévoir un budget pour son équipement :
- chaussures de sécurité
- casque
- gants
- et tout autre équipement de protection individuelle (EPI) qui pourrait être indispensable à sa fonction.
Vous devez également anticiper d’éventuels frais de formation obligatoire tels que le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) ou la formation SST (Santé et Sécurité au Travail).
Comment bien gérer son budget et réduire la note ?
Profiter des réductions sur les bas salaires
Des dispositifs existent pour alléger les charges patronales (RDGU – Réduction Générale Dégressive Unique). Il s’agit d’un dispositif de réductions mise en place pour réduire les coûts patronaux relatifs à l’embauche de salariés aux salaires les plus bas. L’État a mis en place cette réforme, dans une dynamique d’embauche et de conservation du pouvoir d’achat des salariés.
Par exemple, en embauchant un jeune ouvrier ou un apprenti, les charges sont fortement allégées les premières années.
Calculez le bon prix à facturer à vos clients
L’essence même d’une entreprise est d’être rentable et de générer du cash. La gestion de la rémunération de vos salariés entre dans cette logique. Il n’est pas la peine d’envoyer un de vos ouvriers sur un chantier, si vous avez mal calculé vos coûts et que le projet n’est pas rentable. Lorsque vous préparerez vos futurs devis, vérifiez bien que l’intégralité du coût du salarié est assumé dans la facturation de la main d’œuvre.
Si votre salarié vous coûte 25€ pour une heure de travail, vous devez à minima facturer entre 40 et 45€ à votre client, pour couvrir la rémunération, vos autres frais et dégager un bénéfice.
Se faire conseiller par une équipe de pro
Vous l’aurez compris, la gestion de la paie des salariés dans le BTP n’est pas une mince affaire. Mais pas de panique, chez Ça Compte Pour Moi, nous connaissons le sujet sur le bout des doigts !
Sources :
https://www.oppbtp.com/
https://www.cibtp.fr/
https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/frais-professionnels.html
FAQ - Questions fréquentes sur Gérer ses ressources humaines
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Quel est le pourcentage de charges patronales dans le BTP ?
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Est-on obligé de payer la Caisse de Congés Payés du bâtiment ?
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Les indemnités de repas (paniers BTP) sont-elles imposables ?
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Comment dépenser moins lors d’une embauche dans le bâtiment ?
Cet article a été écrit par
Office Manager
Après 10 ans dans l'entrepreneuriat, j'ai choisi de rejoindre Ça Compte Pour Moi en tant qu'Office Manager. Je mets mon expérience au service de votre business, pour vous donner mes meilleurs conseils. J'écris du contenu pour les entrepreneurs en quête d'efficacité dans leur quotidien : création d'entreprise, ressources humaines, fiscalité et comptabilité.
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