La différence entre jour ouvrable et jour ouvré est une notion importante, notamment pour le calcul des congés payés. Le point sur la définition des jours ouvrés, ouvrables et calendaires.
Un jour calendaire correspond à tous les jours du calendrier, du 1er janvier au 31 décembre, sans exclusion.
Un jour ouvré est un jour effectivement travaillé dans l’entreprise. Dans la plupart des cas, cela correspond à 5 jours par semaine, souvent du lundi au vendredi.
Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés. En pratique, il s’agit généralement du lundi au samedi.
La différence entre jour ouvré, ouvrable et calendaire est essentielle pour comprendre certains délais, le calcul des congés payés ou encore certaines règles en paie et en droit du travail.
En principe, les congés payés se calculent en jours ouvrables, sauf si une convention collective ou un accord prévoit un calcul en jours ouvrés.
Les jours calendaires correspondent à tous les jours du calendrier de l’année : du 1er janvier au 31 décembre.
Un jour ouvré est un jour effectivement travaillé dans une entreprise. La plupart du temps, on en compte 5 (généralement du lundi au vendredi mais aussi par exemple, du mardi au samedi pour un commerce).
Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine (du lundi au samedi). En sont donc exclus les dimanches (si considérés comme jour de repos hebdomadaire) et les jours fériés.
Il est important de bien distinguer jour calendaire, jour ouvrable et jour ouvré pour mieux comprendre les délais de livraison d’un fournisseur, des disponibilités d’une entreprise, les indemnités de la sécurité sociale, etc. De même, en règle générale, ce sont les jours ouvrables qui servent à calculer les congés payés et autres décomptes de jours dans une entreprise. Notez que selon votre convention collective, il est possible que le calcul des congés payés se fasse en jours ouvrés.
