Le contrat d’apprentissage connaît une profonde réforme issue de la loi sur l’avenir professionnel. Tour d’horizon des principales mesures ayant pour but de redynamiser les contrats d’apprentissage à compter du 1er janvier 2019.
Un succès massif : La réforme de l’apprentissage (issue de la loi « Avenir professionnel ») a transformé ce dispositif en une voie d’excellence, simplifiant les démarches pour les entreprises et boostant les entrées en formation grâce à des aides incitatives fortes.
L’aide unique aux employeurs : Pour simplifier le paysage des aides, l’État a instauré une aide exceptionnelle (souvent de 6 000 € pour la première année) versée pour le recrutement de tout apprenti, quel que soit l’effectif de l’entreprise (sous conditions pour les plus de 250 salariés).
Simplification administrative : Le contrat n’est plus « enregistré » par les chambres consulaires mais déposé auprès de l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise. Tout se fait désormais de manière dématérialisée.
Coût de la formation : Pour l’employeur, le coût pédagogique de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO selon un référentiel « coût-contrat » (NPEC). L’entreprise ne paie que le salaire et les charges (très réduites).
La limite d’âge pour entrer en apprentissage est portée à 29 ans révolus. La durée minimale du contrat est désormais de 6 mois.
| Avant | Après | |
| Âge maximal | 25 ans | 29 ans |
| Durée minimale de l’apprentissage | 1 an | 6 mois |
| Date de début de l’apprentissage | Formation pratique ne peut être antérieure de + de 3 mois ni postérieure de + de 3 mois au début du cycle du CFA | Formation théorique et pratique ne peut pas être postérieure de + de 3 mois au début d’exécution du contrat |
| Formalités administratives | Enregistrement du contrat à la chambre consulaire | Dépôt auprès de l’opérateur de compétence (OPCO : ancien OPCA) à compter du 01/01/2020 |
| Visite d’embauche | Par la médecine du travail | Si aucun service de santé au travail n’est disponible dans les 2 mois de l’embauche, par un médecin ayant passé une convention avec la médecine du travail ou, à défaut, tout autre médecin (notamment médecin traitant de l’apprenti pour les contrats conclus du 30/04/2019 au 31/12/2021) |
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2020 (10,15 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent en 2020.
Pour les contrats signés à compter du 1er janvier 2019, le pourcentage du SMIC est valorisé de 2 points pour les apprentis entre 16 et 20 ans.
| Contrats conclus à compter du 1er janvier 2019 (en % du SMIC) |
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| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 16 et 17 ans | 27 % (+ 2 pts) | 39 % (+ 2 pts) | 55 % (+ 2 pts) |
| 18 à 20 ans | 43 % (+ 2 pts) | 51 % (+ 2 pts) | 67 % (+ 2 pts) |
| 21 à 25 ans | 53 % (inchangé) | 61 % (inchangé) | 78 % (inchangé) |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC * | ||
* Pourcentage du minimum conventionnel, si cela conduit à un montant plus élevé.
Une nouvelle exonération voit le jour : les employeurs d’apprentis bénéficient du régime de réduction générale de cotisations patronales.
Les cotisations sociales qui restent dues au titre de la rémunération des apprentis ne sont plus fixées sur la base d’une assiette forfaitaire mais sur la rémunération perçue.
Une exonération totale des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle est plafonnée. Elle s’applique sur la part de la rémunération de l’apprenti inférieure ou égale à 79 % du SMIC.
| Périodes antérieures au 01/01/2019 |
Périodes à compter du 01/01/2019 | |
| Cotisations salariales | Cotisations de sécurité sociale et alignées : aucune (prise en charge par l’État)
CSG/CRDS : exonération, sauf en matière d’épargne salariale |
Cotisations de sécurité sociale et alignées (légales et conventionnelle) : exonération à hauteur de 79% du SMIC
CSG/CRDS : exonération, sauf en matière d’épargne salariale (inchangé) |
| Cotisations patronales | < 11 salariés et artisans : cotisations non dues sauf AT/MP ≥ 11 salariés (hors artisans) : Maladie-maternité, invalidité, décès, vieillesse et allocations familiales : non duesFNAL, VT, solidarité autonomie et dialogue social : duesAssiette forfaitaire |
Application des règles de droit commun : Calcul de l’ensemble des cotisations sur l’assiette réelle Bénéfice du taux réduit des cotisations maladie et allocations familiales Bénéficie des exonérations Réduction « Fillon » dès le 1er janvier sur les cotisations chômage Ou exonération zonées (Lodeom, ZFU, etc.) |
La loi avenir professionnel ne prévoit plus qu’une seule aide financière, accordée aux entreprises de moins de 250 salariés. Elle sera réservée à ceux qui concluent un contrat d’apprentissage afin de préparer un diplôme ou un titre équivalent au plus au baccalauréat.
Son montant est de 4 125 € pour une première année d’apprentissage et, dégressif pour les années suivantes.
| Avant le 1er janvier 2019 | Aide unique |
| • < 11 salariés : prime d’apprentissage de 1000€ versés par la région (versée jusqu’au terme des contrats d’apprentissage conclus avant 01/01/2019) • < 11 salariés : aide à l’embauche d’un mineur de 4400€ (applicable aux contrats conclus avant 01/01/2019) • < 250 salariés : aide à l’embauche d’un apprenti supplémentaire – 1000€ versés par la région • Crédit d’impôt (suppression pour les périodes d’imposition et exercices ouverts à compter du 01/01/2019) |
Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 : • Qui en bénéficie ? – Employeurs < 250 salariés – Contrats conclus afin de préparer un diplôme ou un titre professionnel ≤ bac • Quel est son montant ? – 7325€ sur 3 ans (4125€ pour la 1ère année / 2000€ pour la 2ème / 1200€ pour la 3ème) – Versement plus rapide par l’agence des services et des paiements • Quelles sont les démarches ? – Dépôt à l’OPCO (ou à la chambre consulaire avant 2020) Transmission au ministère via le portail de l’alternance |
Les règles de rupture du contrat d’apprentissage, après les 45 premiers jours en entreprise, changent pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019.
Un décret vient de préciser les délais à respecter par l’apprenti qui veut mettre fin à son contrat.
| Durant les 45 premiers jours en entreprise | Passé le délai des 45 premiers jours en entreprise |
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| Par l’une ou l’autre des parties | « Démission » | « Licenciement » | D’un commun accord par écrit |
| Saisine du médiateur 5 jours calendaires minimum après information de l’employeur Préavis de 7 jours calendaires |
Force majeure Faute grave Inaptitude (pas d’obligation de reclassement) Décès de l’employeur, entreprise unipersonnelle |
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Quel est le salaire minimum d’un apprenti en 2024-2026 ?
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel). Il évolue selon l’âge de l’apprenti et sa progression dans le cycle de formation (1ère, 2ème ou 3ème année).
Note : Les apprentis de 26 ans et plus sont rémunérés à 100 % du SMIC.
Quelles sont les charges sociales sur un contrat d’apprentissage ?
L’exonération des cotisations patronales est quasi totale (réduction générale renforcée). Pour le salarié, le salaire est exonéré de charges sociales dans la limite de 79 % du SMIC, et il est non imposable jusqu’à un certain seuil.
Quelle est la durée de la période d’essai ?
La période d’essai (appelée période de réflexion) est de 45 jours de présence effective en entreprise. Durant cette période, le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties sans motif particulier.
Peut-on rompre le contrat après la période d’essai ?
Oui, mais les conditions sont plus strictes : rupture d’un commun accord, démission de l’apprenti (après médiation), ou licenciement pour faute grave, inaptitude ou force majeure.
Quel est le rôle du « Maître d’apprentissage » ?
C’est une obligation légale. Le maître d’apprentissage doit être volontaire et posséder l’expérience professionnelle nécessaire pour accompagner le jeune. Il est le garant de la transmission des savoir-faire.
