📌 Ce qu'il faut retenir :
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Cas unique du 1er mai : C’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés (sauf services indispensables). Travailler ce jour impose une majoration de salaire de 100 %.
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Autres jours fériés : Le repos n’est pas une obligation légale. C’est votre convention collective ou un accord d’entreprise qui définit s’ils sont chômés ou travaillés.
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Condition d’ancienneté : Pour que les jours fériés chômés soient payés, le salarié doit avoir au moins 3 mois d’ancienneté (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).
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Gestion des ponts : L’employeur peut imposer un pont. Les heures non travaillées peuvent être récupérées, mais cela nécessite l’information préalable de l’inspection du travail et des salariés.
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Journée de solidarité : Souvent fixée le lundi de Pentecôte, elle consiste en une journée de travail non rémunérée (7h) destinée au financement de l’autonomie des personnes âgées.
C’est quoi un jour férié exactement ?
Un jour férié est un jour chômé prévu par la loi ou les usages. En France, on en compte 11 par an, fixés par le Code du travail (article L. 3133-1). Mais attention, tous ne sont pas obligatoirement chômés. Seul le 1er mai est obligatoirement non travaillé et payé pour tous les salariés, sauf cas très particuliers (transports, hôpitaux, etc.).
Les autres jours fériés ? Ils peuvent être chômés si la convention collective, un accord d’entreprise ou un usage le prévoit. En l’absence d’accord, c’est l’employeur donc qui décide.
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Les jours fériés en 2026
Voici le calendrier des jours fériés 2026 pour la France métropolitaine :
Et en Outre-mer ?
En plus des jours fériés nationaux, des dates spécifiques sont observées, notamment pour la commémoration de l’abolition de l’esclavage :
- Lundi 27 avril à Mayotte
- Vendredi 22 mai en Martinique
- Mercredi 27 mai en Guadeloupe
- Mercredi 10 juin en Guyane
- Vendredi 9 octobre à Saint-Barthélemy
- Dimanche 20 décembre à La Réunion
Salarié présent ou non : quelles règles de rémunération ?
Le 1er mai :
- Si le salarié ne travaille pas : il est payé intégralement, sans condition.
- S’il travaille : il perçoit son salaire + 100 % (double rémunération).
Les autres jours fériés :
- Si le salarié a au moins 3 mois d’ancienneté, et que le jour est chômé par l’entreprise : il est payé normalement.
- S’il travaille, aucune majoration n’est imposée par la loi (sauf accord collectif plus avantageux, bien sûr !).
Et si le jour férié tombe pendant les congés payés ?
Pas de panique ! Si c’est un jour ouvrable normalement chômé, il n’est pas décompté des congés payés. En revanche, s’il est travaillé, il compte comme un jour classique. (Pas cool, mais c’est comme ça.)
Et la journée de solidarité dans tout ça ?
Ah, le fameux lundi de Pentecôte ! Il est souvent utilisé comme journée de solidarité, mais ce n’est pas une obligation. Chaque entreprise peut fixer cette journée selon ses modalités, tant qu’elle représente 7 heures non rémunérées sur l’année (ou proratisées pour les temps partiels).
Elle peut être effectuée lors :
- D’un jour férié auparavant chômé (hors 1er mai),
- D’un samedi,
- Ou en supprimant un RTT, par exemple.
Les ponts, c’est légal ?
Oui, mais pas automatique. Le fameux « faire le pont » est à la discrétion de l’employeur ou prévu dans un accord d’entreprise. Les heures perdues peuvent être récupérées sans majoration, dans un délai de 12 mois.
FAQ - Questions fréquentes
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Le lundi de Pentecôte est-il toujours férié ?
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Oui, il reste un jour férié, mais il est le plus souvent choisi pour accomplir la journée de solidarité (7 heures de travail non rémunérées pour le financement de l’autonomie). L’employeur peut toutefois choisir une autre date ou offrir ces heures.
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Un salarié peut-il refuser de travailler un jour férié (hors 1er mai) ?
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Que se passe-t-il si un jour férié tombe un dimanche ?
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Comment rémunérer un jour férié travaillé ?
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Hors 1er mai, le Code du travail ne prévoit aucune majoration de salaire obligatoire. C’est, là encore, la convention collective qui fixe souvent une majoration (ex: +50 % ou +100 %) ou un repos compensateur.
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Les jours fériés comptent-ils dans le calcul des congés payés ?
Cet article a été écrit par
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