Recrutement et intégration : les termes pour attirer vos talents
Fiche de poste
La fiche de poste décrit les missions et les compétences attendues sur le poste. Elle est indispensable pour que recruteur et candidat puissent avoir une même vision du poste à pourvoir lors des échanges en entretien d’embauche.
Promesse d’embauche
La promesse d’embauche est un document engageant l’employeur à recruter le candidat. Elle a une valeur juridique mais ne peut pas remplacer le contrat d’embauche.
Onboarding
L’onboarding correspond au parcours d’intégration d’une nouvelle recrue, pour la rendre opérationnelle et efficace. Il s’étend généralement sur plusieurs jours. Attention, un onboarding soigné permet de fidéliser vos talents : ne négligez pas ce point !
Période d’essai
La période d’essai est la période permettant à l’employeur et au salarié de se familiariser, avant d’acter un engagement définitif. C’est dans cette période que les parties peuvent rompre le contrat, si la collaboration s’avérait être un échec.
Gestion de la paie : maîtriser les coûts et les obligations
Salaire brut vs net
Le salaire brut correspond à la rémunération globale, incluant les charges sociales du salarié (retraite, chômage, santé). Le salaire net est le salaire effectivement perçu par le salarié sur son compte bancaire. Généralement, les dirigeants parlent en montant brut et les salariés en montant net : attention à la confusion !
Cotisations sociales
Les cotisations sociales sont des cotisations à la fois patronales et salariales, permettant de financer la protection sociale (santé, retraite, chômage). Elles sont prélevées via l’employeur, mais le salarié a tout de même une part qui le concerne.
Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont toutes les heures travaillées au-delà de la limite légale des 35 heures hebdomadaires. L’employeur peut payer ses heures avec majoration, ou donner le droit à un repos compensateur.
Congés payés
Les congés payés sont un droit à des jours de repos acquis chaque mois, à la charge de l’employeur. Le salarié cumule généralement 2,5 jours ouvrables par mois (soit 30 jours par an) ou 2,08 jours ouvrés selon le mode de décompte choisi par l’entreprise.
Bulletin de paie
Le bulletin de paie est un document obligatoire synthétisant toutes les informations relatives au salaire de votre employé. Certains éléments obligatoires doivent y figurer et sont généralement directement édités via les logiciels de paie.
Cadre juridique : les indispensables pour sécuriser votre structure
Convention Collective
La Convention Collective est un accord de branche venant spécifier certains sujets relatifs au secteur d’activité de l’entreprise. Elle ne remplace par le Code du Travail, elle vient juste apporter des éléments supplémentaires qui ne doivent pas être défavorable pour le salarié par rapport au cadre légal.
Contrat de travail
Le contrat de travail est un accord écrit entre l’employeur et le salarié, fixant toutes les modalités liées à l’embauche. Par principe c’est un CDI, mais dans certains cas il peut prendre la forme d’un CDD.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est une forme de rupture du contrat de travail à l’amiable, sécurisant l’employeur et le salarié. Ce dispositif permet au salarié de percevoir ses allocations chômage et de sécuriser ainsi sa transition professionnelle vers un nouvel emploi. La rupture conventionnelle demeure généralement coûteuse pour les entreprises.
CSE (Comité Social et Économique)
Le Comité Social et Économique est une instance de représentation du personnel qui veille à la santé et sécurité au travail, ainsi qu’à l’accès à des activités sociales et culturelles pour les employés. C’est une démarche obligatoire dès qu’une entreprise a plus de 11 salariés.
Entretien professionnel
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire avec le salarié, à renouveler tous les 2 ans. Il conviendra d’échanger sur les perspectives d’évolution du salarié et l’acquisition de nouvelles compétences.
Développement des compétences : investir dans le capital humain
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences correspond à l’ensemble des formations prévues pour le salarié. Il permet de d’adapter les compétences du salarié et maintenir son employabilité.
CPF (Compte Personnel de Formation)
Le Compte Personnel de Formation est un compte permettant au salarié de se former tout au long de la vie. Le choix des formations est libre et sa cagnotte se recrédite chaque année en fonction de son temps de travail.
VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience)
La Validation des Acquis et de l’Expérience est un dispositif permettant de valoriser l’expérience professionnelle au profit d’un diplôme. Le salarié remplit plusieurs critères d’éligibilité, constitue un dossier de preuves et soutient son parcours devant un jury pour valider officiellement sa certification.
Marque employeur
La marque employeur correspond à l’image de marque d’une entreprise, au sujet de la gestion de son recrutement et des ses ressources humaines. Une marque employeur choyée permet de fidéliser vos salariés et d’attirer de nouveaux talents.
Culture d’entreprise
La culture d’entreprise est l’ADN de votre boîte. Par ce biais sont véhiculées toutes les valeurs de votre entreprise et les usages courants liés à la Qualité de Vie et Travail (QVT). Les actions que vous mettrez en place pour préservez une bonne culture d’entreprise, joueront en la faveur de votre réputation d’employeur.
Maintenant que vous parlez le même langage que votre équipe RH, vous n’avez plus qu’à mettre ce lexique en pratique ! Le plus important reste bien sûr de se faire accompagner par des experts dans la gestion de vos salariés, et ça tombe bien, ça c’est notre truc ! N’hésitez pas à nous contacter, on se fera un plaisir de vous accompagner dans votre quotidien.
Cet article a été écrit par
Office Manager
Après 10 ans dans l'entrepreneuriat, j'ai choisi de rejoindre Ça Compte Pour Moi en tant qu'Office Manager. Je mets mon expérience au service de votre business, pour vous donner mes meilleurs conseils. J'écris du contenu pour les entrepreneurs en quête d'efficacité dans leur quotidien : création d'entreprise, ressources humaines, fiscalité et comptabilité.
Je suis aussi la pro de l'organisation ! Vous aurez droit à mes meilleures check-lists et conseils pratiques pour avancer efficacement.
