Embaucher licencier

Les réponses à vos questions : focus sur l’activité partielle

Certaines dispositions concernant les modalités d’application et les conditions de l’activité partielle ne sont pas encore très claires. Vous nous

comptabilite en ligne 1
Aide à l’embauche : quelles conditions pour le dispositif Emploi Franc ?

Prévue par la loi de finances 2018, une aide aux employeurs embauchant des demandeurs d’emploi résidant dans certains Quartiers Prioritaires de la politique

comptabilite en ligne 16
Fin ou résiliation d’un contrat d’apprentissage : comment ça fonctionne ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un employeur et un salarié : l’apprenti. Il peut

comptabilite en ligne 1
L’avenant au contrat de travail

Le contrat de travail est un acte authentique qui lie l’employeur et le salarié. Pour le modifier, il convient d’établir

comptabilite en ligne 17
Licenciement : quelles différences entre faute simple, grave et lourde ?

Un employeur peut rompre le contrat d’un salarié si ce dernier a commis une faute, qu’elle soit jugée simple, grave ou lourde.

comptabilite en ligne 3
Une période d’essai, comment ça fonctionne ?

Prévue au début d’un contrat de travail, la période d’essai permet à l’employeur et au salarié de rompre

comptabilite en ligne - amortissement
Qu’est-ce que le Titre Emploi Service Entreprise (TESE) ?

Réservés aux TPE et PME, les titres d’embauche simplifiés permettent d’alléger les modalités administratives liées à l’embauche

comptabilite en ligne 18
Quels sont les documents à remettre au salarié à la fin d’un contrat ?

Lorsqu’un contrat de travail arrive à son terme ou est rompu, un employeur a l’obligation de remettre au salarié certains documents.

comptabilite en ligne 19
Quelle est la procédure d’une rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle est la procédure qui permet à un salarié et un employeur de convenir d’un commun accord des conditions

comptabilite en ligne 20
Licenciement économique individuel : quelles démarches ?

Le licenciement économique d’un salarié doit être justifié. La démarche légale à suivre est très précise, il

comptabilite en ligne 23
Licenciement pour motif personnel et abandon de poste : quelle procédure ?

Un employeur peut rompre le contrat d’un salarié en mettant en œuvre une procédure de licenciement pour motif personnel. Le motif personnel doit pouvoir

comptabilite en ligne 4
Contrat de professionnalisation : pour qui, pourquoi et comment ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur et un salarié. Ce dernier partage son temps entre organisme